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商务部:3月对外直接投资71.1亿美元 同比降30.1%

2019-09-23 04:30 来源:中国日报网

  商务部:3月对外直接投资71.1亿美元 同比降30.1%

  康明斯X12-北美市场备受青睐记者在展会现场与康明斯高层进行了深入的采访对话,从他们口中,我们得到了关于康明斯立足当下、着眼未来的全方位战略部署讲解。即率先推出轴距长达2700mm的厢式物流车,载货空间达到惊人的;搭载福田汽车自主研发的整车控制器,BMS电池管理系统,智能管理更加轻松;选用超大容量磷酸铁锂电池,容量大,使用寿命长,并匹配全新高效率、大功率的永磁同步电机,续航里程达205km,在等速60km/h的情况下,续航里程最高可达265km,经济性十足;此外,响应迅捷、低振动、低噪音带来超高舒适的驾乘体验,使城市物流最后一公里更加智能便利。

  通过以BJ6805、BJ6117为代表的纯电动新能源客车产品,福田欧辉向终端用户展示了“全天候可信赖”科技之作的全新魅力。肯沃斯所采用的X15发动机,重量降低了40%,且和多模块化系统相比体积减小了60%,最大输出可达605马力。

  动力方面,新车将采用发动机,最大功率110kW(150Ps),最大扭矩250Nm,传动系统匹配6速手动或6速手自一体变速箱。4月12日,与腾讯正式签署智能网联汽车合资合作协议,双方致力于在车联网、大数据、云计算等领域共同打造面相行业的开放平台,为汽车行业提供成熟、完善的车联网整体方案,促进智能网联汽车的快速发展,为消费者提供更加便利、愉悦的出行体验。

  三十多年前,一名只有高中学历的原电器厂工人借了不到10,000美元资金,创立了舜宇。此后,福田为宝沃制定了全球化的发展思路,这也需要福田持续的资金支持。

价值引领姿态以打破市场传统格局、实现福田汽车在高端中轻卡领域的全面领先为己任,福田欧马可前瞻洞见中轻卡市场产品高端化、客户平台化趋势,发展伊始便以高端产品为主要方向,通过持续的科技创新不断创造客户价值。

  11月16日,第15届广州国际车展上(以下简称“广州车展”)前夕,广汽集团携腾讯公司举行“智享未来——广汽腾讯战略合作发布会”。

  最后女子因妨碍公务也被罚。美国在特朗普口中似乎变成了一个“受气包”。

  能够取得这样的成绩,得益于长安汽车持续打造的世界一流的研发实力。

  布朗大学专门研究中国经济的教授LouisPutterman在电子邮件中写道:“在为工人创造财富方面可能舜宇是最杰出的例子。福田汽车集团总经理巩月琼表示:“本次签约可以看作是“中国制造2025’与‘美国互联网工业’的碰撞与融合。

  借此,康明斯将一系列前瞻性技术都实现了商业化。

  宝沃的增长,没有达到预期中的速度。

  【密云区政府领导体验欧辉BJ6117纯电动公交车】  “相比于燃油客车,纯电动公交车驾驶感更简单方便且无噪音。相对慢半拍的腾讯也已经有了动作。

  

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带薪年假休不成,咋办?

2019-09-23 08:19 作者:倪弋 来源:人民日报 编辑:郑雪婧
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2018年,福田欧辉第四代氢燃料电池客车有望问世,在产品安全稳定性能和降低成本方面将实现进一步提升。

罗 琪绘

我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

“根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

“想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。



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