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密云摄协推出“美丽冯家峪 幸福生态谷”摄影大赛活动

2019-09-23 04:27 来源:中新网

  密云摄协推出“美丽冯家峪 幸福生态谷”摄影大赛活动

  假如我要说你的车脏,你可能还不愿意承认,你或许会解释,我是经常出去洗车的,而且一周最少两次去洗车场,但是你真的洗到这些部位了吗?车外面被洗得能当镜子照,但是车内的这4个地方,绝对是汽车最脏的,而且是特别容易滋生细菌的地方,家里如果有婴儿小孩的,可要注意咯!今天小编给大家盘点,车内最脏的4个地方,洗车场很少洗得干净!1、主驾驶中控主驾驶位置,包括了方向盘、仪表盘、中控台这些部位,特别是中控台和方向盘,这是我们接触最多的地方,也是最不平整、最不好打理的地方,细菌特别容易滋生,而且洗车场的毛巾擦拭,你觉得真的有洗到吗?方法:用棉签沾水或者沾酒,然后一点一点清楚不平整的部位,达到清洁和消毒的作用!2、空调空调是我们使用最多的车内功能部件,特别是南方,天气炎热不开空调根本没办法开车!不过很多车主应该尝试过,空调用久之后,吹出来的风就有一股霉味,特别是夏天味道更严重,这是因为长时间没有清理,夏季潮湿导致滋生细菌繁衍而散发出来的味道!方法:勤更换空调滤芯!3、后备箱在坐的各位,我敢说80%的人后备箱都是“垃圾站”,各种东西胡乱堆砌,车主们喜欢把吃喝玩乐的所有东西,都杂乱的堆放到后备箱,而且处于一些隐私的东西,很多车主在去洗车场洗车的时候,还特别叮嘱后备箱就不用清理了!其实后备箱的环境,是细菌最喜欢、最容易繁衍的环境,由于不通风,时间长了后备箱就会变得臭烘烘的!方法:间隔一个周期,就把后备箱打开通风,可以购买吸尘器对后备箱进行清理!4、安全带谁清洗过安全带?我敢说一个人都没有!稍微喜欢干净一点的人,或许会买一套安全带套子,而其他人则不管爱车用了多久,那么安全带就多久没有清洗过!安全带可谓是车内最脏的地方!方法:可以购买专用的布条洗涤灵进行清洗,在不用拆卸的情况下!5、座椅下方不管是哪个座椅,下面都是非常脏乱的,特别是喜欢在车上吃零食的车主或者喜欢抽烟的车主,你的车座位底下一定是最脏的!洗车场的吸尘器只不过做做样子而已,你还真以为给你清洗干净了?方法:自备一个车载吸尘器,长期清理,养成习惯,别再车内吃零食或者抽烟!总结:这5个地方,可谓是车内最脏也最不容易清理到的地方,虽然标题有些夸张,但是保持车内干干净净,心情也要愉悦得多,你们觉得不是吗?那么我们都知道92号的油比较便宜,而95号油比较贵,而如果车是加92的而你一年都在加95的油,这个加油钱并不会相差多少,一年撑死也就差一千块钱左右。

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未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款
2019-09-23 08:34:04 来源:人民日报 倪弋

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(倪弋)

标签:年假;休假;维权;霸王条款;工资报酬 责任编辑:金晨
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